¿Quién paga la baja laboral? La respuesta a todas vuestras preguntas las tenemos en esta nueva entrada de blog.
En muchas ocasiones los trabajadores pueden verse afectados por alguna enfermedad o algún accidente que les impide volver a trabajar.
Es bastante habitual que la concesión de una incapacidad permanente venga precedida de una baja laboral, es decir, una incapacidad temporal que impide al trabajador desenvolverse en el ámbito laboral durante un tiempo determinado.
Si estas de baja y tu estado de salud no te permite incorporarte a tu puesto de trabajo es posible que te preguntes
¿Quién paga la baja laboral?
Pero antes de darte la respuesta a esa pregunta debes saber que la incapacidad temporal (o baja médica) es una situación limitada en el tiempo.
Es decir, puede durar un máximo de 1 año, y aun cuando es prorrogable durante 6 meses más, esto solo lo puede determinar el INSS.
Durante ese tiempo en el que el trabajador se encuentra de baja, su contrato de trabajo queda suspendido y el trabajador obtiene el derecho de cobrar una prestación económica o subsidio durante el tiempo que permanezca enfermo.
Pero, ¿Quién paga la baja laboral? ¿La empresa? ¿La seguridad social?
La respuesta es todas las anteriores, tanto la empresa como la seguridad social son participes del pago de esta prestación.
¿Quién paga la baja laboral? Una pregunta que se hacen muchas personas, en este artículo respondemos tus dudas.
Las enfermedades y accidentes son situaciones que surgen de forma inesperada, sin previo aviso.
En muchos casos éstos pueden incapacitar temporalmente al trabajador para desempeñar de forma correcta su trabajo.
Es entonces cuando requieren una prestación económica por incapacidad temporal para tratar de cubrir la falta de ingresos que se produce en ese momento.
Ante estas situaciones, se genera una baja laboral (incapacidad temporal) donde el trabajador recibe asistencia sanitaria, bien sea del Sistema Nacional de Salud o de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
En estos casos y mientras el trabajador se encuentre incapacitado para trabajar, tiene derecho a recibir una prestación de forma temporal que le permita cubrir sus necesidades mientras mejora su situación de salud, laboral y económica.
Puede que te preguntes ¿Quién paga la baja laboral?
De esta forma, el trabajador recibe este ingreso como si fuera una nómina, descontando del importe del subsidio la retención por IRPF y las cuotas a la Seguridad Social.
Es importante recordar que debemos mantener al día toda la documentación necesaria.
Eso incluye todos los informes y pruebas que den fe de nuestro estado de salud.
Esta situación cambia por completo cuando la incapacidad temporal es ocasionada por un accidente o enfermedad laboral, pues en esos casos es la empresa quien paga la baja laboral.
Esta situación puede resultar increíblemente conflictiva, pues existen muchísimos casos en los cuales las empresas se desentienden por completo de su responsabilidad con los trabajadores.
Es por ello que Álvarez Arias Abogados te ofrecemos el mejor asesoramiento si tienes algún problema con tu incapacidad.